劳动诉讼流程有哪些

    1、确定侵权类型
　　确定是什么类型的侵权，侵权造成的损害有哪些。

　　2、收集证据
　　（1）一般举证范围

　　劳动关系的证明；如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。

　　公民的应提供居民身份证明；法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。

　　（2）因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围：企业开除、除名、辞退职工的决定通知等；涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。

　　（3）追索劳动报酬的举证内容

　　提供劳动起止日期，所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。

　　（4）劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证范国：

　　企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据等；

　　职工的工资奖金情况；

　　职工伤势鉴定及医疗费单据等。

　　3、找准管辖法院
　　劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

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