未签劳动合同如何认定劳动关系

未签订劳动合同自动离职没有经济补偿，但是没有经济补偿的原因不是未签合同，而是劳动者未按照法定程序离职。法律快车提醒您，即使没有经济补偿，未签订劳动合同时，劳动者依然可以要求用人单位支付双倍工资。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

　　未签订劳动合同时劳动关系的认定主要看双方是否有隶属关系以及是否有劳动行为的给付。

　　1.隶属关系。即在人身、经济和组织上劳动者从属于用人者，在用人者的指挥、控制下进行劳动，劳动者成为用人者组织中的一个部分，成为劳动关系。

　　2.有劳动行为的给付。只有劳动者在客观上有劳动行为的付出，双方之间才产生劳动法上的权利义务，这也正是事实劳动关系与合同无效之劳动关系的重大区别所在：劳动合同在订立后未实际发生用工之前被确认为无效，则双方之间并不能形成事实劳动关系。

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