劳动合同纠纷与雇佣合同纠纷有哪些区别

 劳动纠纷起诉到法院的费用规定是：因不服劳动争议仲裁裁决而向法院起诉的，法院的案件受理费用是10元，但根据《诉讼费用交纳办法》的相关规定，在向法院起诉时，可以不预交案件受理费用。


   1.主体资格的不同。劳动合同的主体包括用人单位和劳动者（自然人）。主要指：

　　（1）国内的各种类型的企业、个体工商户和与之建立了劳动关系的劳动者；

　　（2）国家机关、事业单位、社会团体招聘的工勤人员、衽企业楷管理的事业组织的工作人员。而雇佣合同的双方签约主体一般为自然人，还有不属劳动法调整范围的农村承包经营户及其所招用的劳工等。主体资格的不同是劳动合同与雇佣合同的主要区别。

　　2.主体地位的不同。在劳动合同中，劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，从而实现劳动的社会化，而且劳动者已经成为该经济组织中的一员，他与用人单位具有身份上的从属性和依附性，两者之间为强弱主体，这也是其与雇佣合同最大区别之所在。在雇佣合同中，雇佣合同的主体为平等主体，主体之间的法律地位完全平等，相互独立，不具有身份上的隶属和依附性。

　　3.合同当事人双方的权利、义务不同。

东莞虎门律师、东莞虎门刑事律师