试用期可以辞职吗

1、试用期可以辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、因此，在试用期内辞职是合法的。只需要提前三日通知用人单位，办理相关离职手续，以便进行工作交接。虽然试用期是一种相对自由的期限，但是在辞职前要注意以下几点：
（1）了解试用期的时长：不同公司的试用期时长可能不同，需要提前了解试用期的时长，以避免出现误解或纠纷。
（2）阅读劳动合同：劳动合同是雇佣关系中的基础文件，需要仔细阅读合同条款，包括试用期和解除劳动合同的相关条款。
（3)提前通知：尽可能提前通知雇主自己的离职意向，并尊重合同中规定的通知期限。
(4）自觉履行义务：在试用期内，应认真履行工作职责，尽力完成任务，以便自己能够有更好的发展机会。
需要注意的是，如果试用期已经结束，那么辞职的程序和注意事项就和正式聘用员工一样，需要遵守相应的规定和程序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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