实习期签什么合同

实习协议是一份典型的劳务合同，其主要受到《合同法》的约束与调整，与专门用以调整劳动合同的《劳动合同法》有所区别。

在实习期内，实习生通常无法享受如劳动法律法规所赋予劳动者的各种权益。

此外，有关实习生在实习时期安全、健康以及福利待遇方面的具体内容，通常都会在实习协议中进行详细约定。法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。"

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