公司裁员时应如何支付补偿金

如果工作时长不超过半年，那么他们则只能得到半个月的工资补偿。

但是存在如下几种特殊情况的话，用人单位都需要依法向这些员工支付经济补偿金:

首先是员工主动依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）第三十八条的内容提起离职请求的；

其次是用人单位依据《劳动合同法》第三十六条，以正当理由向员工提出解除劳动合同并且经过双方认同达成共识的；

再次是用人单位依据《劳动合同法》第四十条，依照法律规定解除劳动合同关系的行为；

最后是用人单位符合《劳动合同法》第四十一条第一款规定条件，行使辞退权的。

在实施裁减人员之前，用人单位需提前三十天通知工会或者全体职工，并且提供与生产经营相关的详尽资料以便他们了解情况。

毫无疑问，裁员行动既无关乎员工的过失，亦并非由于员工自身的问题而引发的，然而无论如何，这种裁员行为总是会对员工的生活产生一定程度的负面效应，因此，在裁员决策前必须深入倾听工会或员工的意见和建议。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
东莞虎门律师、东莞虎门刑事律师