用人单位可以解除合同的法律依据

一、用人单位在何种情况下可以解除劳动合同
　　用人单位在特定情形下有权与劳动者解除劳动合同。这些情形包括：

　　1.双方协商一致。

　　2.劳动者不符合录用条件。

　　3.严重违反规章制度。

　　4.严重失职。

　　5.与其他单位建立劳动关系影响本职工作。

　　6.欺诈胁迫订立合同。

　　7.被追究刑事责任。

　　8.劳动者因健康原因无法胜任工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任。

　　9.劳动合同订立依据发生重大变化导致合同无法履行等。

　　这些情形共同构成了用人单位解除劳动合同的合法范围。

　　二、用人单位可以解除合同的法律依据
　　用人单位可以解除劳动合同的法律依据主要源自《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。

　　1.特别是《劳动合同法实施条例》第十九条，该条款明确规定了用人单位在何种具体情形下可以依法解除劳动合同。

　　2.这些法律条款不仅保护了用人单位的合法权益，也确保了劳动者在面临解雇时能够了解自己的权利与义务，从而维护劳动关系的公平与稳定。
东莞虎门律师、东莞虎门刑事律师