实习期超一个月未签合同赔偿标准有哪些

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

 

 

在实习这种情况下，如果实习不属于劳动关系（比如在校生实习等情况），一般不适用上述关于未签合同二倍工资赔偿规定。但如果实习性质属于劳动关系，用人单位未在一个月内签订合同，从第二个月起需支付双倍工资，支付期限最长可达十一个月。

 

要确定是否属于劳动关系，关键看实习人员是否具备劳动者主体资格，是否接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬工作等。你需进一步明确实习性质，以便准确判断能否主张相应赔偿。

未毕业大学生签的劳动合同是否具有法律效力需分情况判断。

 

如果是尚未毕业的在校学生，利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，此时签订的劳动合同通常不具有法律效力，其与用人单位之间一般按劳务关系处理。

 

但如果大学生已基本完成学业，且是以就业为目的与用人单位签订劳动合同，同时用人单位知晓其未毕业的情况，该劳动合同通常是具有法律效力的，双方需按照合同约定履行各自权利义务。比如一些大四学生，课程基本结束，进入单位实习并签订劳动合同，明确工作岗位、薪资等内容，这种合同受法律保护。总之，关键看大学生的实际情况及签订合同的具体背景和目的。
东莞虎门律师、东莞虎门刑事律师