解除劳动合同需承担哪些法律责任

依据《劳动合同法》，用人单位要支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
首先，依据《劳动合同法》，用人单位要证明劳动者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。这需要有正规医院出具的诊断证明、病假条等医疗资料作为支撑。

其次，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。书面通知中要明确解除劳动合同的原因、依据及时间等关键信息。

最后，要依法支付经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
根据《劳动合同法》规定，合同到期公司不续签，需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
东莞虎门律师、东莞虎门刑事律师