未签劳动合同辞职的补偿标准

     如果用人单位存在违反《劳动合同法》第38条规定的情形，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以书面提出解除劳动关系后立即离职，无需用人单位批准。

　　如果劳动者没有提前30天提出离职，且用人单位也不存在《劳动合同法》第38条规定的情形，直接提交辞职信就走人则可能构成违法，需承担因此给用人单位造成的经济损失。

　　依据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天（试用期提前3天）提出的书面离职，则无需用人单位批准即可离职，用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

对于未签订劳动合同辞职，没有经济补偿金，不过可以主张双倍工资。根据法律规定：

　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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