未签劳动合同能否即时离职

     劳动者在接到解雇通知后，应第一时间收集并保留所有相关证据，包括但不限于解雇通知书、工作日志、工资条等，以便在后续的劳动争议中证明自己的权益。

　　劳动者可以向当地劳动仲裁机构提出复议申请，请求对解雇决定进行合法性审查。

　　如果劳动仲裁机构认定解雇决定违法，劳动者不仅可以要求恢复劳动关系，还可以获得相应的经济赔偿。

　　劳动者在面临解雇时，还可以寻求法律援助，了解自己的权益和可能的法律救济途径。

　　如果劳动者与用人单位未签署劳动合同，那么劳动者确实有权随时离开工作岗位。

　　在没有签署书面劳动合同的情况下，雇佣关系被视为非固定期限的关系，劳动者享有较大的自主权。这意味着，劳动者可以随时决定终止当前的劳动关系，而无需提前通知用人单位。

　　如果用人单位在劳动者开始工作之日起超过一个月仍未与其签订书面劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要向劳动者支付双倍的薪资作为补偿。

     东莞虎门律师、东莞虎门刑事律师