未按时签订劳动合同的后果

      未按时签订劳动合同的后果：

　　若用人单位未按时与员工签订书面劳动合同，从第二个月起，需向员工支付双倍工资。

　　对于满一年未签订书面劳动合同的，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这进一步强化了用人单位签订劳动合同的法律责任。

　　用人单位应严格遵守法律法规，确保按时与员工签订劳动合同，避免承担不必要的法律责任。
劳动合同应当具备以下条款：

　　劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任。这些条款是劳动合同的必备内容，它们共同构成了劳动合同的基本框架。

　　劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。但无论由谁提供，劳动合同文本都应遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。

　　劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，但内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。这些规定确保了劳动合同的合法性和有效性，为双方提供了明确的法律依据。
   东莞虎门律师、东莞虎门刑事律师